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物流行業先行一步,為員工開設素質教育
 來源:http://www.10mirai.com 發布時間:2012/7/26

     

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物流行業為員工開設素質教育課,充分的號召了國家的方針和政策。即減少低素質人才率,為社會的發展和企業的共贏而不息奮斗。

   開設素質教育課,能提高員工的素質,同時還能提高與工件的協作能力,充分的了解員工,為他們選擇適合的工作崗位。

  素質的提高,也是生產效率的提高,工人熟悉的操作方法,大大的提高生產速度和質量,企業的發展也是一片光明的。

物流協會會長在加強崗位工作職責的問題上,他提出了五個觀點,讓在場的員工受益匪淺。一是要擅于學習。學習的過程是思想轉換、自身提升的過程,要做勤于思考的山雀,不做孤僻木訥的知更鳥,要擅于轉變思路,有效溝通,加

強黨政方針、法律法規、現代科技、專業知識等方面的學習,做好本職工作。

二是要擅于協作。擅于協作,構建和諧團隊,才能贏得共同發展,要具備雁群精神,利用團隊力量互相協作、相互激勵,向著共同的目標前進。協作不是不競爭,團結也不是一團和氣,競爭是雙贏的

爭,優劣互補,強強聯合,互相幫助,取長補短。

三是擅于創新。創新,不僅僅包括制度、技術、管理等方面,也包括思想觀念、思維方式的創新,超越前人是創新,推陳出新是創新,創造性地解決難題狠抓落實也是創新。強化創新意識,是增強事業心責任感的題中應有之義。

四是要有責任意識。增強責任意識,就是要樹立強烈的工作責任感。責任感是工作態度,是一種品質,更是一種追求。責任意識強,再大的困難也可以克服,責任意識差,很小的問題也可能釀成大禍。要帶著責任感和使命感工作,才是最具有意義的事情。

五是擅于溝通。良好的溝通能培養一個人的性格和良好的生

活態度,一個好員工要提高自身的溝通能力,既要與上司溝通好,也要與下屬、同事溝通好。只有讓上司了解、信任,才會給予必要的支持與理解,同時,贏得同事、下屬的理解,才能營造出良好的工作氛圍,創造出更好的效益。

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